Laurence Van Wassenhove, uma francesa com epilepsia e hemiplegia, está processando a empresa de telecomunicações Orange por assédio moral e discriminação após passar 20 anos recebendo salário integral sem ser designada para nenhuma função. O que poderia parecer um privilégio, segundo ela, se tornou um pesadelo de isolamento e perda de propósito.
Funcionária pública desde os tempos da France-Télécom, Laurence foi transferida em 2002 para outro cargo e região, mas a medicina ocupacional considerou que ela não estava apta para a nova função. A partir daí, ela entrou em um limbo profissional: primeiro colocada em “disponibilidade”, depois em licença médica, até que a empresa sugeriu aposentadoria por invalidez. Durante todo esse período, ela continuou recebendo seu salário, mas sem qualquer atribuição de trabalho.
Laurence afirma que se sentiu excluída, como uma “secretária pária”, e que a situação teve graves impactos em sua saúde mental, levando-a à depressão. Para ela, o pagamento sem trabalho foi uma forma de pressão psicológica e exclusão velada. A empresa, por sua vez, declarou que tentou encontrar soluções compatíveis com sua condição e que o retorno ao trabalho não ocorreu devido às frequentes licenças médicas da funcionária.
Além do sofrimento emocional, Laurence enfrentou dificuldades financeiras, incluindo risco de despejo e os desafios de cuidar de um filho autista. Em 2015, ela formalizou uma queixa junto ao governo francês e à Alta Autoridade para a Luta contra a Discriminação e pela Igualdade (HALDE), mas afirma que pouco foi feito desde então.
O caso levanta discussões importantes sobre inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho e o impacto psicológico da inatividade forçada. Para Laurence, o que muitos considerariam uma situação confortável foi, na verdade, uma forma cruel de marginalização.
